Con los años hemos aprendido algo sencillo. Los huéspedes notan cómo se siente un equipo. La calidez no es un guion que se le entrega a alguien para que lo interprete; nace de personas que están a gusto donde están.
La mayoría de quienes le reciben llevan años con nosotros, algunos desde hace mucho, y trabajamos para que siga siendo así. Publicamos el cuadrante con un mes de antelación y mantenemos juntos los días libres de cada persona, de modo que conciliar un trabajo en la hostelería con la vida personal y familiar se tenga en cuenta en la medida de lo posible. Y cuando alguien quiere crecer más allá de su puesto o aprender algo nuevo, le ayudamos a hacerlo posible, a través de proyectos prácticos y facilitando cursos, másteres y otra formación. Nada de esto aparece en un cartel en la recepción. Aparece en la forma en que le reciben.
También confiamos en que las personas que le atienden actúen. Si surge algo durante su estancia, suelen poder resolverlo en el momento, con su propio criterio, en lugar de hacerle subir por una cadena de mando. Esa libertad implica que de vez en cuando algo saldrá mal, y lo asumimos como parte de cómo crecen las personas, no como un fallo. Para usted, significa menos esperas del tipo “déjeme consultarlo con mi responsable” y más cosas que, sencillamente, se resuelven.